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ご相談・問い合わせ
労務の不安を、
仕組みと運用で
着実に減らす。
未払い残業、ハラスメント、人手不足。その場しのぎの対応から、将来を見据えた労務管理へと転換しませんか。
中小企業に特化した社会保険労務士が、労務顧問、手続き代行、給与計算BPO、就業規則整備、労務監査、DX推進まで一貫してご支援します。
このような企業様の
ご相談に対応しています。
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、中小企業を主な対象として、実践的な労務支援を提供しています。
兼務体制の企業様
労務担当者が社長や総務との兼務になっており、専門的な対応に不安を感じている企業。日々の業務に追われ、制度改正への対応が後手に回りがちな状況を改善します。
制度改正への対応
自社で労務管理を行っているものの、法改正や制度変更への対応に不安を感じている企業。最新の法令に基づいた適切な運用体制の構築をサポートします。
成長段階の企業様
今後、人員を増やしていきたい、採用と定着を強化したいとお考えの企業。事業拡大に伴う労務体制の整備と、持続可能な成長基盤づくりをご支援します。
このような体制で、
運用されていませんか。
多くの中小企業では、限られた人員で労務管理を行っているため、以下のような運用体制が見られます。一見問題なく運用できているように見えても、将来的なリスクを内包しているケースが少なくありません。
兼務による労務管理
労務担当が社長や総務担当者との兼務になっており、専門的な判断や対応に時間を割けない状況が続いている。
就業規則の未更新
就業規則を数年前に作成したまま、法改正や実態の変化に合わせた見直しを行っていない。
アナログな勤怠管理
勤怠管理はタイムカードやエクセルに依存しており、集計や確認に多くの時間を要している。
都度対応の手続き業務
社会保険・労働保険の手続きは、その都度インターネット等で調べて対応しており、ミスや漏れへの不安がある。
給与計算の属人化
給与計算ソフトを利用しているが、制度や計算ロジックは十分に把握できておらず、担当者以外が対応できない。
労務管理体制の未構築
ハラスメント防止対策など具体的な体制を構築しておらず、会社を守る基盤が整備できていない。
「今のままで様子を見よう」
という判断に伴うリスク。
労務管理の課題を先送りにすることで、予期せぬタイミングで大きなトラブルに発展するケースが増えています。
以下は、実際に起こりうる代表的なリスクの例です。
固定残業代の運用問題
固定残業代の運用が不適切で、退職者から過去の残業代の支払いを求められ、想定外の金銭的負担が発生した事例があります。
ハラスメント対応の遅れ
ハラスメント事案への対応が遅れたことで、重要な人材の離職につながり、職場全体の雰囲気が悪化してしまった事例があります。
労働基準監督署の調査
労働基準監督署の調査を契機に、多くの是正対応を迫られ、業務が停滞し、社内のリソースが大きく奪われた事例があります。

労務上のトラブルは、金銭的負担にとどまらず、採用難・離職率の上昇・職場風土の悪化など、経営全体に影響を与えます。未然に防ぐための体制整備が、長期的な企業価値の向上につながります。
労務を「守り」から
「経営基盤」へ。
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、法令順守やトラブル防止といった「守り」だけでなく、採用力や定着率、生産性の向上につながる「経営基盤」として労務を整えることを重視しています。
制度や書類を整えること自体が目的ではなく、現場で運用し続けられる仕組みづくりを大切にしています。経営者や現場の担当者が理解し、日々の業務の中で無理なく実践できる体制を構築することで、持続的な改善が可能になります。
労務管理は、単なるコストやリスク対応ではなく、企業の成長を支える重要な投資です。適切な労務体制は、従業員の安心感と生産性を高め、結果として事業の競争力向上につながります。
主な課題領域と
当事務所の支援内容
企業が抱える労務上の課題は多岐にわたります。
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、それぞれの課題に対して専門的な支援を提供し、実務レベルでの改善を実行・実現します。
事務負担・ミスの多さ
支援内容：
　労務手続き代行、給与計算BPO
期待される変化：
　日常的な事務作業が軽減され、本来の業務に専念できる環境が整います。手続きの漏れやミスが減少し、担当者の精神的な負担も軽くなります。
法的リスク・トラブルへの不安
支援内容：
　労務顧問、就業規則整備、労務監査
期待される変化：
　法令順守の水準が明確になり、予期せぬトラブルへの不安が軽減されます。問題が発生した際にも、迅速かつ適切な対応が可能になります。
採用・定着に関する課題
支援内容：
　人事制度設計、ハラスメント防止体制構築支援
期待される変化：
　働きやすさが向上し、人材の定着と採用力の向上が期待できます。職場環境の改善により、従業員のモチベーションと生産性が高まります。
バックオフィスの属人化・非効率
支援内容：
　DX推進支援
期待される変化：
　手続きや情報共有が標準化され、業務の見通しと再現性が高まります。担当者の交代や増員にも柔軟に対応できる体制が構築されます。
小吹パートナーズ
社会保険労務士事務所の強み
当事務所は、中小企業の労務管理に特化し、実務からDX推進まで一体的な支援を提供しています。
茨城県を中心とした地域密着型のサービスにより、きめ細やかな対応を実現しています。
一体的な支援体制
労務の実務からDX・営業支援まで、一体的にご支援します。個別の課題に対応するだけでなく、全体最適の視点から労務体制を設計します。
中小企業への特化
茨城県を中心とした中小企業への対応実績を有しています。企業規模に応じた現実的な提案を行います。
中長期的な視点
労務監査・助成金・DXを組み合わせ、中長期的なトラブル防止と生産性向上を見据えたご提案を行います。目先の対応だけでなく、持続可能な成長を支援します。
提供サービスの概要
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、中小企業の労務管理に必要な幅広いサービスを提供しています。
企業の状況や課題に応じて、最適なサービスの組み合わせをご提案します。
労務顧問
日常的な労務相談から、制度改正への対応、トラブル発生時の助言まで、継続的にサポートします。
社会保険・労働保険手続き代行
入退社手続き、各種変更届、給付申請など、煩雑な手続き業務を正確かつ迅速に代行します。
給与計算BPO
毎月の給与計算業務を一括して代行し、正確性の担保と業務負担の軽減を実現します。
就業規則・各種規程の整備
企業の実態と法令に即した就業規則を作成・改定し、労務管理の基盤を整えます。
労務監査
現状の労務管理体制を客観的に評価し、潜在的なリスクと改善点を明確化します。
人事制度・評価制度構築支援
企業の成長段階に応じた人事制度を設計し、公平性と納得性のある評価体制を構築します。
ハラスメント防止体制構築支援
相談窓口の設置から研修実施まで、ハラスメント防止に必要な体制を整備します。
バックオフィスDX推進支援
勤怠管理システムや労務管理ツールの導入を支援し、業務の効率化とデータ活用を促進します。
各サービスの詳細については、お問い合わせ時に丁寧にご説明いたします。
企業の現状と課題をヒアリングした上で、最適なサービスの組み合わせをご提案します。
料金体系の目安
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、企業規模や必要なサービス内容に応じた柔軟な料金プランをご用意しています。
ご状況に応じて、助成金の活用も含めたご提案を行います。
1
スタンダードプラン
対象目安：
・従業員〜10名程度
サービス内容：
・労務顧問
・社会保険 / 労働保険手続き代行
料金イメージ：
・月額30,000円〜
日常的な労務相談と各種手続きをサポートし、労務管理の基本的な体制を整えます。
2
アドバンストプラン
対象目安：
・従業員〜30名程度
サービス内容：
・スタンダードプラン
・給与計算BPO
料金イメージ：
・月額50,000円〜
給与計算業務を含めて一括してサポートし、労務担当者の負担を大幅に軽減します。
3
カスタムプラン
対象目安：
・従業員〜50名以上
サービス内容：
・アドバンストプラン
・就業規則整備
・労務監査
・DX推進支援など
料金イメージ：個別お見積り
企業の成長段階や課題に応じて、最適なサービスを組み合わせてご提供します。

記載の料金は目安です。企業の従業員数、業種、必要なサービスの範囲により、個別にお見積りいたします。
初回のご相談は無料で承りますので、お気軽にお問い合わせください。
ご支援実績の一例
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、さまざまな業種・規模の企業様に対して、実務的な労務支援を提供してきました。以下は、実際のご支援によって改善が実現した一般的な事例です。
事例1：従業員10名・運送業
Before：
　拘束時間および残業時間が多く、残業代計算に不安を抱えていた。タイムカードでの勤怠管理で、集計ミスも発生していた。
After ：
　勤怠管理システムの導入と就業規則の見直しを行うことで、残業時間が約20％減少し、未払いリスクも整理されました。
事例2：従業員15名・卸売業
Before：
　ハラスメントに関する相談が増加し、職場の雰囲気が悪化していた。規則の整備や対応の遅れが離職の原因になっていた。
After ：
　相談体制と研修を整備することで、早期対応が可能となり、退職者も減少しました。職場環境も改善されました。
具体的な数値や事例の詳細については、守秘義務の観点から個別のご相談時にお伝えいたします。貴社の状況に近い事例をご紹介することも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
ご相談から
ご支援開始までの流れ
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、初回のご相談から支援開始まで、明確なプロセスでスムーズに進めます。
初回のご相談は無料で承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
1
STEP 1：お問い合わせ
電話・メール・お問い合わせフォームにてご連絡ください。
ご相談内容が明確でない段階でも、まずはお気軽にご連絡いただければ、適切なご案内をいたします。
2
STEP 2：現状のヒアリング
現在の体制やお困りごとを詳しく伺い、課題を整理します。訪問またはオンラインでのヒアリングも可能です。
貴社の状況を正確に把握することで、最適な提案につなげます。
3
STEP 3：ご提案・お見積り
貴社の状況に応じた支援内容と料金の目安をご提示します。助成金や補助金の活用可能性についても、併せてご説明いたします。
疑問点があれば、納得いくまでご質問ください。
4
STEP 4：ご契約・ご支援開始
契約後、具体的な進行スケジュールを共有し、運用を開始いたします。
定期的な進捗確認と報告を行いながら、着実に労務体制の改善を進めます。
事務所概要
小吹パートナーズ
社会保険労務士事務所
代表者：
・代表社会保険労務士　小吹嘉範
所在地：
・茨城県石岡市
電話番号：
・090-7809-5151
メールアドレス：
・yoshi.o@obuki-partners.com
対応エリア：
・出張エリア：
　関東全域
・オンラインエリア：
　日本全国対応可能
主な業務内容：
・労務顧問
・社会保険 / 労働保険手続き代行
・給与計算BPO
・就業規則整備
・労務監査
・人事制度設計
・ハラスメント防止体制構築支援
・バックオフィスDX推進支援　ほか
お問い合わせ
労務管理に関するご相談は、お電話・メール・お問い合わせフォームにてご連絡を承っております。
具体的なご相談内容が固まっていない段階でも、お気軽にご相談ください。貴社の状況をお伺いした上で、最適なご提案をさせていただきます。
初回のご相談は無料で承ります。まずはお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問
1
初回相談は無料ですか？内容や時間は？また、準備するものはありますか？
初回相談は無料で承っております。貴社の状況や課題をヒアリングし、今後のサポートプランについてご説明いたします。時間は30分～1時間程度を目安としております。事前に会社の基本情報や現在抱えている課題をまとめていただけますと、よりスムーズなご相談が可能です。
2
料金の見積もりは可能ですか？支払い方法や、追加費用が発生する場合について教えてください。
サービス内容に応じた詳細なお見積もりを無料で作成いたします。支払い方法は月額顧問料または都度払いとなります。具体的な業務内容や緊急対応など、ご契約範囲外の業務が発生する場合には、事前にご説明の上、追加費用をいただくことがございます。
3
出張対応やオンライン対応のエリアについて教えてください。
出張対応は関東全域をカバーしております。オンラインでのご相談・対応は全国どこからでも可能ですので、遠方のお客様もお気軽にご利用いただけます。
4
どのような業務を依頼できますか？対応範囲を具体的に教えてください。
労務顧問、社会保険・労働保険手続き代行、給与計算BPO、就業規則作成・変更、労務監査、人事制度設計、ハラスメント防止対策支援、バックオフィスDX推進支援など、人事労務に関する幅広い業務に対応しております。貴社のニーズに合わせて最適なプランをご提案いたします。
5
契約期間や解約条件について教えてください。
契約期間は原則として1年単位となりますが、お客様のご状況に合わせて柔軟に対応いたします。解約については、契約書に定める所定の期間前通知により可能です。詳細はお見積もり時にご説明させていただきます。
6
トラブル発生時など、緊急時の対応は可能ですか？
はい、緊急性の高い労務トラブルやご相談にも迅速に対応いたします。まずはご連絡いただき、状況をお聞かせください。顧問契約のお客様には、優先的に対応させていただきます。
7
他の社会保険労務士事務所との違いや強みは何ですか？
当事務所は、単なる手続き代行に留まらず、経営者の皆様の「人」に関する課題解決と事業成長をサポートするパートナーとして、実践的かつオーダーメイドな提案を強みとしています。最新の法改正情報やDXを活用した業務効率化にも力を入れています。
8
対応可能な企業規模に制限はありますか？
従業員数1名の中小企業から、数百名規模の企業様まで、幅広い規模の企業様に対応可能です。企業規模や業種に応じた最適なサービスをご提供いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
地域の中小企業に
長期的に伴走する
パートナーとして
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所は、茨城県を中心とした中小企業の労務管理を専門的に支援しています。法令順守やリスク対応といった「守り」の労務管理から、採用力向上や生産性改善といった「攻め」の労務管理まで、企業の成長段階に応じた一貫したサポートを提供します。
労務管理は、企業の持続的な成長を支える重要な経営基盤です。適切な労務体制を整えることで、従業員の安心感と生産性が高まり、結果として事業全体の競争力向上につながります。
私たちは、単なる手続き代行や相談対応にとどまらず、貴社の実情に即した実践的な仕組みづくりと、その後の運用定着までを見据えた支援を大切にしています。地域の中小企業に長期的に伴走するパートナーとして、貴社の成長をお手伝いさせていただきます。

労務管理に関するお悩みやご不安がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。
貴社の状況をお伺いした上で、最適なご提案をさせていただきます。
© 小吹パートナーズ社会保険労務士事務所
免責事項：本ウェブサイトの情報は一般的なものであり、個別のケースについては専門家にご相談ください。